一、岗位职责
1、了解公司需求，制定并执行人力资源规划；
2、清晰胜任力素质模型，根据公司发展需要，招聘到合适的人才并对其入职后进行考核和评价；
3、应用专业理论、方法、工具，为团队提供解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和组织发展；
5、完善岗位说明书，推进流程的优化和落地。
二、任职资格
1、统招本科及以上学历；
2、有人才招聘经验，有机械或制造业或猎头从业经验优先；
3、出色的沟通能力；
4、目标和结果驱动，较强的事业心、自我驱动和抗压能力。
5、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。
三、公司情况
研究成果被列为中国机械工业“十四五”发展纲要中对“十三五”时期取得的主要成绩之一。获2020年“中国好设计”银奖、2019年中国机械工业科学技术发明一等奖、中国航空发动机集团有限公司科学技术奖、山东省科学技术发明奖等奖项。
工作地址：济南高新区新泺大街1166号奥盛大厦1号楼21层。