一、 参与人力资源管理系统建设，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
二、参与修订完善公司管理制度，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
三、参与制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，员工档案管理。
四、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
五、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘及离职员工手续的审核、办理。
六、参与建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
七、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
八、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
九、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
十、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
十一、参与企业文化建设的推进工作；每周按时更新网站信息，定期维护网站；负责员工执业资格考试报名及职称评审的申报、职称考试报名等。
十二、组织、安排项目部人员回公司期间的活动和调配；负责公司员工及家属因工作与生活冲突的心理疏导。
十三、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
十四、完成领导交办的其他各项综合性、临时性工作。