1、 分析组织架构与业务发展的匹配度，为组织发展提供人力资源支持，进行组织结构和人员配置的优化，提升组织效能。
2、 完善公司人力资源体系，包括招聘体系、培训发展体系、薪酬福利体系、激励体系等，形成完善的人力资源开发、培养、优化机制。做好人才梯队建设的执行与管理。
3、 负责监督检查各部门、员工执行规范的情况岗位要求。
4、 协助管理部经理处理日常其他工作。
公司福利待遇优厚，缴纳五险，节日礼品礼金问候，生日蛋糕，每年国内国外旅游一到两次，定期团建培训，免费早午餐