1、根据公司整体的发展战略和人力资源规划，建立与完善公司绩效管理制度、薪酬体系；
2、负责每月薪资福利的核算、发放、对账，社保公积金、个税申报及汇算清缴、生育津贴返还等相关业务的办理；
3、负责统筹实施月、季度绩效考核数据收集和分析工作，编制总结报告，提出各部门绩效改进建议。
4、监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施结果，以达到有效的人才激励的作用;
5、组织薪酬调研，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案;
6、建立公司职级等体系，及与之对应的薪酬等级及晋升制度，以帮助员工规划职业发展生涯;
7、定期整理和汇报公司薪酬和绩效数据，为公司决策提供数据支持。
任职要求：
- 本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先考虑；
- 3年以上薪酬及绩效管理工作经验，并具备一定的实践经验；
- 熟悉薪酬绩效制度设计和实施，有较强的数据分析能力和逻辑思维能力；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识；
岗位福利：五险一金，法定节假，年底高额分红，免费工作餐