职位描述
职位描述
1.负责制定和实施公司的人力资源管理战略与规划
2.全面负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效考核等
3.负责人才盘点的执行与跟进，人才梯队建设和管理
4.协助组织年度薪酬绩效方案的制定及落地执行
5.协助开展企业文化建设等工作
6.行政工作管理，包括但限于资产管理、各类平台管理、会议管理、展会管理等
7.完成上级领导交办的其他工作任务
职位要求：
1本科及以上学历，5年以上企业人力资源管理经验，人力资源相关专业优先
2.具备优秀的沟通能力和组织协调能力,具有出色的人际关系处理能力
3.具有较强的抗压能力、应变能力、计划能力和执行力
4.具备良好的职业道德素质和职业操守,有较强的事业心、责任心和良好的团队协作精神
5.具有良好的沟通表达能力和人际敏感性,擅长跨部门协调工作