岗位职责：1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。2、根据公司实际情况开展企业文化建设工作，做好员工关系管理，打造高效、和谐的企业体系及氛围。3、负责公司各类文件、报告、通知、决议的制定、下发、推行，公司相关资料和信息的管理。负责公司各项管理制度的制定和完善，及公司颁布的重要文件的保管工作。4、公司大客户的接待规范管理、有效信息反馈和费用管控工作。公司展会的组织工作。岗位要求：1.大专或以上毕业，工商管理、人力资源、行政管理等或法学专业毕业为佳。2.5年以上行政或人力资源管理工作经历，三年以上同类工作经验。3.具备现代企业管理知识，行政管理、人力资源管理知识，国家及地方有关人力资源的法律法规，心理学知识。知识面广，对市场营销、采购管理、财务管理等专业也有一定的了解。文笔好，电脑操作熟练，较强的商务礼仪和谈判技巧，驾驶技术熟练，熟悉当地风土人情。4.工作客观严谨，原则性强，具亲和力和战略眼光。 语言表达能力好，沟通能力强；具识人能力、培养人才能力、解决复杂问题的能力、组织协调能力；优秀的阅读和写作能力。