人事管理
员工关系管理：处理员工入职、离职、调动等人事手续，维护员工关系，解决员工之间的纠纷。
绩效与薪酬管理：协助制定绩效考核体系，组织实施绩效管理，处理薪酬和福利相关事宜。
培训与发展：组织公司培训活动，提升员工能力与素质，参与人力资源规划，确保公司人力资源的合理配置。
行政管理
日常行政管理：负责办公用品采购、固定资产管理、行政费用管理等日常行政事务。
会议与活动组织：筹备和组织公司会议、团建活动、文化活动等。
环境维护：负责公司办公环境的维护和管理，确保办公设施的正常运转。