【岗位职责】
1.协助经理制定员工招聘计划，并保证计划顺利实施，建立、维护招聘渠道以及人才库，确保在有效时间内，招到最合适的人才；
2.协助经理制定并完善考核体系和考核流程，执行和推动日常、年度和专项人事考核的落实。
3.协助经理制定培训计划、实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
【岗位要求】
1、统招本科或以上学历，985、211高校毕业生优先，人力资源管理、经济管理类等相关专业；
2.、熟悉人力资源各模块工作的流程、工具、方法，以及国家相关法规政策;
3.、熟练使用办公自动化软件；
4、良好的沟通、计划能力、学习能力和学习意识:
5、较强的文字处理能力，思维敏捷，数据敏感性和政策把握力强;