岗位职责：
1.结合人力资源实施情况，参与修订并规范薪酬管理规章制度及业务标准。
2.参与年度工资包预算制定，并进行跟踪管控。
3.根据公司年度人工成本规划，协助上级完成调薪方案，并根据最终审批结果监督执行。
4.维护公司内部的岗位价值评估管理体系，根据岗位职责变化，定期组织对岗评结果进行维护更新。
5.定期组织收集市场薪酬信息和数据，调查和研究竞争公司薪酬水平
6.参与制定公司的中长期激励政策，协助业务部门完善各类灵活奖金方案，根据实施效果提出优化意见。
7.参与公司各类补充福利、津贴的方案制定评估，提高全面薪酬的竞争力。
8.定期交付人事管理数据分析，提出风险预警和改善建议，支持公司及部门领导的业务决策。
9.协助制定和优化本部门内部的工作程序和标准。
10.完成领导交办的其他工作。
11.参与薪酬审计和合规性检查，确保组织的薪酬做法符合法律法规和内部政策要求。
岗位要求：
1.本科及以上，企业管理、工商管理、统计学、人力资源管理等相关专业
2.5年以上人力资源管理工作经验，3年以上薪酬绩效模块经验
3.了解岗位价值评估的常用方法，具备宽带薪酬管理的相关经验
4.良好的数据处理和分析能力
5.良好的跨部门沟通协作能力，有很好的学习意愿和能力。