岗位职责:
1.薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
2.员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
3.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
4.管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表，离职表
5.负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
6.制作保险交纳报表;
7.管理福利体系的日常事务;按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
任职要求:
1、专科及以上学历，人力资源相关专业优先;
2、1-3年以上工作经验，
3、基本技能:口头表达与沟通能力、理解能力、判断分析能力、学习能力、计划能力、组织能力、领导激励能力、控制能力、团队管理能力、辅助教练能力、决策能力;
4、工作态度:创新意识、团队意识、成本意识、保密意识、原则性。
薪资待遇:
1、工资:综合7-10 全勤奖 绩效
2、公司提供畅通的晋升空间，员工-主管-经理-总监;
3、公司提供专业 系统的岗前培训和后续职业技能培训;
4、免费品尝各种小吃，公司提供免费晚餐;
5、舒适的工作环境，积极向上的工作氛围;
6、带薪年假，享有节假日福利，员工个人专享生日会，公司定期组织旅游、聚餐、趣味运动会等多种娱乐团建活动;
7、公司设置各类礼品、现金奖励。