职责描述：
1、全面统筹人力行政部门工作；
2、结合公司经营发展状况制定适合公司的薪酬、福利政策和制度；
3、根据公司经营发展目标，组织制定公司员工绩效考核制度；
4、根据公司经营发展目标，组织制定公司员工培训管理制度；
5、行政部工作安排。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备全面的人力资源、行政管理知识，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
2、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力；
3、熟悉制度体系、企业文化体系的建设及管理。