职位描述：
1、负责人事制度的制定和修改，包括员工手册、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
2、根据预算，进行人员招聘、储备、录用、转正、晋升、调配、奖惩、辞退等工作
3、协助上级制定各部门岗位职责说明书，组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编
4、根据公司出勤、休假等工作纪律规定、检查、记录员工的考勤及各种休假信息，负责出勤及休假信息的收集、核实、汇总，统计。处理员工奖惩事宜，确保公司纪律准确落实
5、完成薪资、社保核算，薪资按时准确发放，社保按时准备缴纳
6、负责员工合同管理，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，负责劳动合同的签订、解除等工作、避免可能出现的法律风险。
7、行政事务性管理，安排公司各项会议、活动，包括公司庆典、年会、文体活动等；
8、行政资产管理，对公司的行政性资产进行妥善保管、按照制度进行采购、发放等；
9、环保安全管理。
10、公司领导安排的其他工作。
任职要求
1、大学专科以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。