1.负责公司审核人力资源各项制度并落实；
2.负责公司人力资源成本的管理；
3.负责按人力资源招、培、用、辞流程办理员工的手续；
4.负责制定人力资源培训计划并实施；
5.负责公司的薪酬体系的建设；
6.负责公司员工工资核算并监督发放；
7.负责公司福利计划的制定并实施；
8.负责建立和完善绩效考核管理体系，组织实施并对过程进行监督；
9.负责公司人事档案资料存档、更新及保管工作；
10.负责公司劳动关系的管理，保险事务的办理；
11.负责公司企业文化的建设；
12.负责员工工伤事故的处理；
13.负责公司制度建设及实施；