岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划； 2、建立、完善人力资源相关流程和制度； 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 4、组织制定公司年度人力资源需求计划； 5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析； 6、根据公司需要开拓招聘渠道、组织招聘面试工作，及时补充公司所缺人才； 7、全面负责公司培训体系的建设与落地工作； 8、对初试、复试考官进行面试培训；对人才培养方面有个人独特的想法与思路； 9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 10、适时提出人力资源部合理化改进方案。 专业素质要求： 1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理相关专业； 2、有三年以上同等岗位的管理工作经验； 3、有企业文化课程开发经验、培训授课经验； 4、沟通表达能力强，组织策划能力强；