岗位职责：
1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
2、不断完善更新公司员工绩效管理办法；
3、根据不同岗位工作职责，编制岗位说明书；
4、维护员工关系；
5、领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、人力资源、管理或相关专业，大专以上学历；
2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训优先；
3、有绩效管理经验；
4、具有解决复杂问题的能力；
5、很强的计划性和实施执行的能力。