岗位职责：
1、建立健全公司招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等人力资源制度建设；
2、建立并执行公司的薪酬福利制度，组织推动、执行绩效管理与考核，不断完善工资管理；
3、按公司要求建立相应的企业架构、部门职能和工作流程；
4、结合企业发展战略，制定具体的人力资源工作方案和计划，保证企业目标的顺利实现；
5、建立并执行公司管理标准、负责规章制度的拟定、修订及执行监督等工作；
6、负责办公室的日常管理工作；
7、认真做好领导安排的其他工作任务。
岗位要求：
1、35岁以下，人力资源、行政管理或相关专业本科以上学历；
2、从事人力资源管理工作5年以上，对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟知人力资源各大模块，能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
4、熟知日常行政工作、如会议、公文、建档、事务管理等工作；
5、具有良好的沟通能力、解决复杂问题的能力，能独立处理、协调、开展工作；6、具备优秀的执行力，良好的组织协调能力及沟通能力，工作细致认真，原则性、责任性强；