一、职责描述：
1.协助部门负责人对薪酬绩效制度的修订和完善，负责各级员工考勤、绩效的核算，建立薪酬信息台帐；
2.人员招聘工作；
3. 负责员工劳动合同和社保各项业务的办理；
4. 负责员工档案资料维护及管理；
5.上级领导安排的其他工作
二、任职资格：
1.人力资源管理、企业管理等相关管理专业全日制本科及以上学历；
2.擅长薪酬与绩效模块，有独到的见解和新的想法；
3.具备良好的组织协调能力、学习能力、逻辑思维清晰，做事认真细致；
4.熟练使用各种办公软件，优秀的写作能力。