岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、建立员工关系，协助老板管理公司，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。
任职资格：
1、18—25岁，中专以上学历，有相关工作经验；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
岗位职级
专员/助理