1、员工关系处理，现场处理各部门临时突发员工异常；现场处理各类员工伤亡案件；工伤申报及管理；负责劳动合同的变更及解除；负责员工奖惩操作与实施。
2、公共关系处理与维护，对接人社局劳动关系科、工伤科、失业科、劳动仲裁院、劳动监察大队等部门协调处理员工问题。
3、和谐劳动关系建立，定期开展对各职ER赋能。
4、负责客户审核、体系审核，推动HR工作的规范项的改善。