该岗位就职公司为连锁便利店企业，入职初期需要在门店学习基础业务2个月。
【培养方向】
运营、采购、人资、培训、开发加盟等方向，成为优秀的专业人才或管理者。
【培养内容】按照管培生轮岗计划安排，学习门店基础知识、商品和经营体系、数据分析等，锻炼和提升经营能力、分析能力、问题解决能力、表达沟通能力。
【培养方式】入职培训、门店实操2个月、轮岗学习、导师带教、专项培训等。
【发展路径】
营运端：店员→副店长→店长→督导→经理→创业合伙人
职能端：员工→组长→主管→总监→副总