岗位职责：
1.起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划；
2.协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化；
3.开展人力资源数据分析，定位人力资源管理中的问题，并提出有效解决方案；
4.协助提炼及打造公司愿景和企业文化；
5.收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件，协助公司完成用人合规；
6.负责部门的日常管理，招募团队并进行培训。
任职要求：
1.人力资源或相关专业大专以上学历；
2.五年以上人事管理经验；
3.具有亲和力，做事认真仔细；
4.良好的沟通、组织、协调能力；
5.有人力资源招聘操作经验，熟悉国家相关法律法规。