主要职责：
1. 负责酒店人力资源的开发、招聘、储备和利用。
2. 负责制定酒店人力资源及工资预算，控制酒店人事成本。
3. 负责制定与执行酒店人事及培训相关政策，保证酒店正常运作。
4. 负责制定与执行酒店员工福利政策，确保各项福利政策执行到位。
5. 制定与审核员工培训计划，了解员工培训需要，有针对性地进行员工培训。
6. 制定年度、月度、每周工作计划，跟进并落实计划完成情况。
7. 领导安排的其他工作。