岗位职责
1、配合大区销售总监完成所辖区域销售指标及销售指标外的各项业务考核指标；
2、分解、制定所辖店铺的年度季度月度指标，积极跟进及完成销售指标；
3、落实店铺运营规的范流程，确保所辖区域的店铺在陈列、销售过程、服务过程等方面符合品牌要求；
4、定期盘点终端人员，进行人员绩效评估；组织终端陈列、销售技能、产品知识、服务品质等培训，保持团队的的高素质及竞争力，实现人才培养及输出；
5、积极与市场部门合作提出及执行各种市场活动方案；
6、同店铺所在商场的管理层保持良好的客情关系，利用商场资源不断寻求销售增长机会点；
7、保证所辖区域店铺人员及货品的安全，控制日常费用及各店库存，保证公司POS及CRM的正常运营
任职要求
1、35岁以下，大学本科以上学历，5年以上零售业管理经验；
2、零售店铺团队各岗位的带教培训经验，排班及较强的绩效管理经验；
3、口头及书面沟通表达能力优秀，善于聆听，善于发现问题，具备冲突解决能力；
4、有效的组织能力，坚决的执行能力；
5、较强的数据分析能力，OFFICE操作熟练程度优秀；
6、工作承压能力好，适应出差。
1、配合大区销售总监完成所辖区域销售指标及销售指标外的各项业务考核指标；
2、分解、制定所辖店铺的年度季度月度指标，积极跟进及完成销售指标；
3、落实店铺运营规的范流程，确保所辖区域的店铺在陈列、销售过程、服务过程等方面符合品牌要求；
4、定期盘点终端人员，进行人员绩效评估；组织终端陈列、销售技能、产品知识、服务品质等培训，保持团队的的高素质及竞争力，实现人才培养及输出；
5、积极与市场部门合作提出及执行各种市场活动方案；
6、同店铺所在商场的管理层保持良好的客情关系，利用商场资源不断寻求销售增长机会点；
7、保证所辖区域店铺人员及货品的安全，控制日常费用及各店库存，保证公司POS及CRM的正常运营
任职要求
1、38岁以下，全日制统招本科以上学历，5年以上零售业管理经验；
2、零售店铺团队各岗位的带教培训经验，排班及较强的绩效管理经验；
3、口头及书面沟通表达能力优秀，善于聆听，善于发现问题，具备冲突解决能力；
4、有效的组织能力，坚决的执行能力；
5、较强的数据分析能力，OFFICE操作熟练程度优秀；
6、工作承压能力好，适应出差。
工作性质决定了我们每周快乐的单休体验，非诚勿扰。