1.研究建工集团生产经营管理相关的法律、法规、政策，对集团重要经营决策和重大经济活动提出法律意见，为集团日常经营管理提供法律保障。
2.根据法务风控实施方案，进行企业风险管理体系的建设；负责法务风控开展实施方案，进行企业运营风险的防范、控制、处置等。                       
3.合同管理：负责公司合同的预审核工作，起草、审核、修改公司合同标准文本以及各类法律文件（包括但不限于合同、协议、公函等文本）。
4.纠纷处理：协助外部律师进行案件证据收集、诉讼材料准备和案情分析，制定诉讼或仲裁方案并提交公司领导和外聘律师研究讨论，负责诉讼或仲裁法律文件的递送工作，负责整理公司诉讼费用支出情况，跟踪诉讼或仲裁案件案情进展并及时反馈领导，判决或裁定出具后，接洽法院和仲裁庭并执行庭审事宜。
5.对接收的到期债权实施有效管理，维护时效及债权完整；做好涉诉债权结算、索赔等工作，最大限度实现公司利益。
6.协调外聘律师工作，对其工作质量和进度进行跟踪管理，保证其低成本、高效率为公司服务。
7.劳动合同管理：负责对劳动合同的附件修改完善，规避企业风险，跟踪并研究中央及地方政府对劳动合同的最新司法解释，为人事行政部提供法律支持。
8.应收账款催收：配合、协助各部门对应收账款进行催收，直接办理疑难应收账款的催收。
9.法务管理制度的建立与维护：建立并完善公司法务工作的管理制度、配套表格及工作流程，协同合约商务部起草、审核、修改、完善合同模板、制度配套表格，促进公司各职能部门、下属公司依据法务管理制度及流程工作，促进公司依法经营，预防和控制公司经营中的风险。
10.培训：拟定法律培训方案，编制法律培训的内容及课件，安排对公司员工进行法律培训。
11.法律咨询与研究：为管理阶层、各职能部门及下属公司提供必要的法律咨询和指导，法律法规的分析与研究，包括公司业务涉及现有的法律法规的收集整理、分析研究对公司经营的影响，同时包括新颁布的法律法规的研究保障公司经营活动的合法性，预防和控制公司经营中的风险。
12.参与公司其他与法律有关的日常事务。