职位描述：岗位职责：
1、制订并组织实施人力资源相关管理制度。
2、精通钉钉OA各项功能及后台设置，能处理考勤相关各项事项及问题处理。
3、有薪酬核算工作经验，会使用电子算薪系统。
4、能设计编制各岗位绩效考核表单；定期进行各项人力资源报表数据，并进行分析
5、具备发现公司用工风险，并协助领导实施有效防控的能力。
6、办公设备、设施、office常用软件使用熟练。
任职要求：
1、35岁以下，大学专科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、2年以上大中型企业人力资源高级专员、主管及以上职位的相关工作经验；
3、工作细致，具有较强的执行能力、沟通能力和团队协作能力，具有很强的语言和文字表达能力。
4、对人力资源各大模块专业熟悉，精通两到三个板块。