1、根据公司战略发展需要，制定中长期人才战略及人力资源管理体系；
2、制订并组织实施人力资源管理制度（包含薪酬绩效、股权激励、招聘培
训、员工关系管理等）
3、规划并推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；
4、企业人才库建设及人才甄选招聘，搭建管理团队和战略人才储备；
5、本部门团队建设及日常管理，人力资源成本预算及管控
6、全日制大学本科或以上学历；人力资源、工商管理等相关专业；
7、3 年或以上人力资源工作经验
8、精通人力资源管理工具和方法，熟悉人力资源战略和规划；
9、熟悉人力资源管理各个职能模块，了解现代企业人力资源管理模式
10、具备优秀的人际沟通、组织协调、执行管理能力，责任心和事业心强。