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1、岗位分析与设计
2、人力资源规划
3、员工招聘与甄选
4、绩效考评
5、员工薪酬管理
6、员工激励制度
7、企业培训与开发
8、员工职业生涯规划
9、人力资源成本核算
10、劳动关系管理

岗位要求

1、岗位分析与设计
2、人力资源规划
3、员工招聘与甄选
4、绩效考评
5、员工薪酬管理
6、员工激励制度
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