岗位职责
合资外企薪酬分析薪酬福利薪酬设计
岗位职责：
向亚太区薪酬报表经理汇报，业务负责对接 倍耐力亚太区 中国，新加披、澳大利亚、日本、韩国等国家的人力资源部门
1.协助总部人力资源系统的数据维护以及跟踪
2.负责区域内人力资源薪酬模块的流程梳理以及体系优化
3.协助分析区域内市场薪酬数据调研以及对标分析
4.负责对区域内的国际派遣人员数据进行管理，对接外部供应商对国际派遣人员的进行其薪资个税计算申报等
岗位要求
1. 统招本科以上学历
2. 5年以上大中型规模企业的薪酬管理相关工作经验或2年以上咨询公司相关工作经验者
3. 以结果为导向,具备较强的逻辑思维能力，善于进行数据分析
4. 责任心强，吃苦耐劳，认真仔细,抗压能力强;有良好的团队协作精神和沟通能力
5 熟悉国家和地方相关人力资源相关法律
6. 英语听说读写熟练；
工作地址
山东省济宁市兖州区·华勤工业园
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