1.负责招聘管理办法的制定及完善；
2.负责建立分层次、分类的招聘渠道，为公司发展提供合格人才；
3.负责定期收集、汇总、核实各部门用人需求，拟定人员招聘计划；
4.负责建立行业类不同等级人才库，并保持密切联系，保证随时与优秀人才的互动和吸引力；
6.负责员工的健康体检、报名登记、入职手续的办理及入职培训工作；
7.负责公司年度培训计划的编制并做好计划的实施工作；
8.负责各类培训的跟踪考核及效果评估，建立培训档案，总结培训经验，改进培训计划，提高培训的有效性；
9.负责员工劳动合同和保密协议签订、续签、解除及人事档案管理工作；
10.汇总、审核各部门上报考勤，确保准确；
11.负责员工转正事宜办理工作；