1. 参与制定并执行公司的人力战略和政策，协助上级推动公司人力资源的合理配置和有效利用；
2. 参与公司组织架构的设计和优化，协助上级推动公司内部管理的规范化、标准化；
3. 负责制定和完善公司体系文件、规章制度、管理办法及相关管理流程；
4. 负责员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人事管理工作，为公司提供充足的人力资源支持；
5. 负责员工关系管理，处理员工劳动纠纷、工伤事故，维护公司形象和员工权益；
6. 负责建立、维护人事档案和系统，办理员工入离职手续、更新劳动合同、五险一金缴纳等工作；
7. 参与公司重大决策，为公司的发展提供人力资源方面的建议和支持；
8. 完成领导交办的其他工作任务。