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人力专员（薪酬绩效） 4-6K（可面议）参考工资

山东省济南市 | 经验不限 | 本科 | 年龄不限 | 招1人 | 全职

法定节假日五险年终奖提供住宿

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岗位职责

一、主要工作
1.对公司科室薪酬情况进行监控并提出改善建议，制定相关方案
2.负责审核监控分管单位考核数据，根据考核情况提出调整建议
3.对各科室考核数据异常进行分析，提出调整建议
4.根据公司薪酬管理制度兑现结果
5.监控科室内部分配管理及公司科室薪酬情况
6.对公司各部门目标制定质量和绩效评估结果进行检查并对目标执行过程中出现的问题进行指导；
7.负责销售研发等复杂方案的起草和修订

岗位要求

二、岗位要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业
2.有责任心，能从各项考核指标帮科室分析问题，并提供建议，帮助科室提升管理；
2.保守公司机密，做方案、制度公平公正；
3.有敬业精神、承压能力强。
（可接受相关专业应届生）

工作地址

山东省济南市·平阴县105国道南玫德玛钢科技园

HR信息

程先生

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