任职条件：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2.三年以上人事主管管理工作经验；
3.熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4.熟练使用办公软件；
5.做事严谨，原则性强，公平公正，有良好的执行力及职业素养，能承受较大的工作压力。
岗位职责：
1.组织编制与完善岗位说明书；
2.根据各部门用人需求，制定年度招聘计划并实施；
3.负责公司年度培训计划的制定并组织实施；
4.负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系；
5.负责员工劳动争议的协调；
6.人事相关工作的检查与督导；
7.完成上级领导交办的其他事宜。