岗位职责：
一、体系完善
1、制定、完善营销中心各部门岗位职责、岗位制度；
2、协同完善公司各业务平台管理制度、营销策划、推广管理制度、管理流程的讨论、会审工作；
3、优化、调整企业营销管理制度并监督执行；
二、销售管理
1、根据公司销售的战略规划，制定具体的销售目标，明确人员销售区域和任务分配；
2、负责销售目标的分解和完成情况统计，并跟踪目标达成保障措施的落实；
3、负责应收账款，包括客户对账和销售回款；
4、负责根据市场预测和历史数据编制和提报年度、月度销售计划；
5、.负责销售合同管理，包括年度、单次销售合同签订；
6、负责客诉反馈，包括接收客诉信息、跟踪售后处理、反馈客户等；
三、市场开发
1、分析区域市场，了解市场规模，圈定目标客户；
2、对信息进行跟踪、记录、总结分析及制定客户拜访计划；
3、竞争对手及竞品的分析，制订竞争策略；
4、建立渠道网络，新客户的开发与洽谈；
四、招商运营管理
1、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中；
2、负责招商工作和开发客户，完成招商任务；
3、负责客户拜访及回访，负责与意向客户的洽谈、项目解说、加盟、合作流程沟通；
4、负责每日客户接待,认真讲解招商政策，回答客户疑问；
5、负责招商、记录客户档案、资料的收集及整理:
6、参与准加盟商的资格审核和评估分析;
7、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息；
五、客户关系管理
1、收集潜在客户信息，并定期拜访、维护；
2、对客户进行分级分类管理，形成客户名录；
3、协调相关资源，对战略性客户进行日常拜访、维护；
4、终端客户关系管理
4.1客户档案的建立和管理
4.2客户关系维护及定期回访
4.3顾客售后处理
5、直营合作方对接
5.1负责院方（合作方）、加盟商等相关人员对接；
5.2负责院方（合作方）、直营视光中心的投诉处理；
六、部门管理
1、部门内部人员培养、谈话，晋升、淘汰等管理工作
2、部门内部人员及日常事务管理工作
3、部门年度、月度目标的设置、目标达成措施制定
4、部门年度预算制定、执行情况控制
七、活动策划
1、根据公司总体产品销售节奏，制定各平台活动方案，进行营销活动策划，并提前制定活动内容；
2、科室讲座活动策划；
3、各厂家产品培训沟通等；
八、领导交办的其它工作；
任职要求：
1、本科以上学历，具备良好的统筹管理和数据分析能力；
2、具备卓越的学习能力，了解竞争环境和行业特点，能够精准制定市场营销策略；
3、同岗位管理经验5年以上。