1、掌握和了解公司内部动态，及时向上级反映并提出建议，为公司经营管理及决策提供及时、有效的信息。
2、负责制定、完善公司的流程管理体系，以促进管理规范化，不断提升管理水平。
3、负责拟定公司的规章管理制度、实施细则和工作程序，经总经理批准后实施。
4、负责公司的企业文化建设和宣传工作。
5、公司人力资源六大模块方案的确定。
6、后勤保障工作的管理。