1、负责全面推动企业文化系统建设工作、企业文化活动方面制作与组织实施；
2、负责组织公司业务流程、架构划分、设计、维护及优化，执行情况的检查、落实和反馈；
3、负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订，根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作；
4、负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作；
5、建立并完善公司培训体系、培训制度、员工考核制度及相关流程，协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程；
6、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
7、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施，建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
8、完成领导交办的其它工作。