[岗位职责)1、负责公司人力资源政策和规划在业务部门内的落实
2、作为业务部门的伙伴，深入了解业务需求并在人力资源的各个方面提供专业支持;
3、在人力资源及组织规划，人才招聘、人才梯队建设及人才发展项目，绩效管理，人才保留，管理体系完善等方面发挥作用;
4、主动发掘区域业务部门需求并开展有效的人力资源工作。
[岗位要求]
第一学历为全日制本科学历，需拥有医药行业背景。