岗位职责：
1.了解掌握各部门的用人需求，根据职位需求从各种渠道招聘合适的人才；
2. 进行简历筛选、电话邀约、组织安排面试并进行初试；
3. 现有招聘渠道的维护，进行现有职位的刷新、发布等工作；
4. 协助建立、完善和更新企业人才库，拓展其他有效的招聘渠道；
5 拓展校园宣传渠道，宣传及完善集团品牌建设。
任职资格：
1.大专以上学历，有意从事人力资源工作，专业不限；
2.了解各种人才的招聘渠道并能有效运用；
3.具备出较好的组织协调能力及分析判断能力，对工作有良好的计划和控制能力；
4.有意向在招聘模块发展；
6.有教育、服务行业招聘经验优先。
晋升渠道：
人资专员人资主管人资高级主管人资经理人资高级经理人资总监岗位职责：
1.了解掌握各部门的用人需求，根据职位需求从各种渠道招聘合适的人才；
2. 进行简历筛选、电话邀约、组织安排面试并进行初试；
3. 现有招聘渠道的维护，进行现有职位的刷新、发布等工作；
4. 协助建立、完善和更新企业人才库，拓展其他有效的招聘渠道；
5 拓展校园宣传渠道，宣传及完善集团品牌建设。
任职资格：
1.大专以上学历，有意从事人力资源工作，专业不限；
2.了解各种人才的招聘渠道并能有效运用；
3.具备出较好的组织协调能力及分析判断能力，对工作有良好的计划和控制能力；
4.有意向在招聘模块发展；
6.有教育、服务行业招聘经验优先。
晋升渠道：
人资专员人资主管人资高级主管人资经理人资高级经理人资总监