1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行、招聘、培训、考勤等
2、负责制定和完善公司岗位编制协调各部门，有效地开发和利用人力满足公司的经营管理需求。
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，负责报批员工定级、升职、加薪、奖励及内部调配、辞职等手续。