岗位职责：
1.负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成；
2.负责招聘渠道的维护、开发及评估；
3.协助业务部门做好新员工试用期管理，含考核指标制定、考核、面谈等；
4.负责员工关系，企业文化活动策划、实施、推广；
5.负责薪酬绩效方案的落地，含考勤管理、协助业务部门绩效制定及数据收集；
6.协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等；
7.负责商学院培训计划的落地。
岗位要求：
1.大专及以上学历，熟悉人员招聘，员工关系相关知识；
2.一年及其以上招聘、员工关系经验；
3.具有较好的跨部门沟通能力；
4.有电商行业经验的优先。