岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责公司员工招聘、培训、调动、考核、奖惩及员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责公司的日常事务管理工作，管理员工周、月考勤管理、工作考核、奖惩绩效管理等；
5、负责处理劳务纠纷及劳动保障等人事工作；
6、负责组织和推动企业文化建设，年度活动组织；
7、公司安排的其他工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，25至35周岁，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业，2年以上在200-300人的中型企业中任职经验，有4S门店等服务业从业经验者优先；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
3、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；
4、具备较强的领导能力、沟通、应变能力；有强烈的责任心和严谨的工作作风，事业心强。
5、熟练操作办公软件，熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规。