1、负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范在各业务部门的推行落实。
2、调研分析业务部门、各岗位的工作内容及特点，发现人资相关的问题点并提供解决措施。
3、协助业务部门完善人力资源管理工作，了解其需求，提供解决方案，优化人资相关的业务流程。
4、结合业务部门实际情况，带领部门建立任职资格体系，并在运行中不但完善。
5、结合薪酬体系在业务部门的实际执行情况，发现问题，并提供解决方案，修订/完善薪酬体系。
6、基于业务部门的业务实际，结合公司的人力资源规划定岗定编，明确招聘计划和培训需求，指导部门管理者做好员工的7、选育用留工作。
8、协助业务部门建立良好的员工关系，维护组织的和谐稳定。
9、完成上级领导交办的其他工作。