岗位职责：
1、作为HRBP角色，支持业务团队，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、具备对业务的洞察力及信息敏感度，擅长组织结构设计与优化，推动组织变革；
3、结合公司策略进行组织能力诊断及组织效能评估，统筹人才盘点，识别人才供应链现状，设计相应的人才发展规划；
4、与HR各职能部门紧密交流合作，不断完善相关人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
5、统筹管理HRBP团队，负责核心人才梯队培养机制的完善，推动人才储备和梯队建设以满足业务发展的需求，提高团队的专业性和凝聚力。
任职要求：
1、本科及以上学历，管理类相关专业，具备8年及以上人力资源工作经验，3年及以上团队管理经验;
2、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对组织结构设计、岗位素质模型建立、人才评价与开发、梯队建设等项目具有较为丰富的实践经验;
3、具备组织协调能力和领导力，具有结果导向的战略思维，以及较强的商业敏感度，跨文化管理能力；
4、具有解决复杂问题和抗压能力，团队合作精神。