1.独立负责模块工作，给下级成员提供指导并支持他们的日常工作；
2.协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
3.协助上级修订公司相关人力资源管理制度；
4.传达人力资源管理政策、方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
5.负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
6.协助部门经理监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。