1、人力资源规划与计划管理，实现公司人力资源的最优配置。 2、建立和完善公司组织架构、定岗定编定员工作。 3、组织开展工作分析及编写岗位说明书。 4、组织开展绩效考核的调研、制定和修订工作。 5、负责公司人才发展培训工作，做好人才培养及人才梯队的建设。 6、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、考核与指导，提高下属人员的工作效能。 7、推进企业文化建设，维护公司形象，规范员工行为，提升员工责任心和忠诚度。 8、商学院培训课程调研、编制及培训实施。任职要求： 1、人力资源、工商管理相关专业大学本科及以上学历；30-45岁 2、5年以上相关工作经验，3年以上大中型企业人力负责人工作经验及团队管理工作经验，医药行业优先； 3、了解现代企业人力资源管理模式，掌握人力资源管理的选、育、用、留、出等技巧； 4、具有现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 5、热情敬业，处事公正，善于沟通，责任心强，严谨细致； 6、掌握Word,Excel等办公软件使用方法，具备基本的网络知识； 7、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、突发事件处理能力、时间和压力管理能力、学习力。