为应对新冠肺炎疫情对困难群体就业的影响，近期，省人社厅联合省财政厅建立就业困难人员公益性岗位托底安置制度，加大零就业家庭、建档立卡适龄贫困劳动力、大龄就业困难人员等群体的就业保障力度。

据了解，公益性岗位托底安置的就业困难人员，主要是因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一年以上仍未能实现就业的人员。

为进一步发挥好公益性岗位应对疫情影响的托底安置作用，本次我省共创新采取了以下5项措施：

1.动态调整

由各设区市根据就业形势变化，适时调整岗位规模和安置对象范围。

2.制度化开发

由县级以上人社部门制定专项聘用工作方案，原则上于每年第一季度集中组织一次。

3.岗位储备

各设区市可归集或储备一批公益性岗位，专项用于安置特定时期或特定形势下出现的集中、大规模就业困难人员。

4.排序安置

依序对零就业家庭人员、建档立卡适龄贫困劳动力、大龄就业困难人员予以重点安置；同一群体人员的安置顺序，依序按照家庭（零就业家庭成员的优先）、年龄（年龄大的优先）、登记失业时间（登记失业早的优先）三项因素确定。

5.有限兜底

安置对象须在一年内接受公共就业服务三次以上仍未能就业。

据悉，疫情发生以来，全省各级人力资源社会保障部门已开发服务疫情防控、复产复工的临时性公益岗位近万个，实现了疫情防控和就业困难人员托底安置“双促进”。