近日，青岛市政府新闻办发布《中共青岛市委青岛市人民政府关于全面深化新时代全市教师队伍建设改革的实施意见》，针对青岛市教师队伍建设改革存在的痛点、堵点等问题，给出了实招、硬招，明确幼儿园、中小学和中等职业学校年度公用经费预算总额的5%用于教师培训。

　　2019年以来，青岛市强化“抢人才”意识，全面开展“双招双高”教师引进行动，允许全市中小学、幼儿园到教育部直属6所师范大学自主招聘国家公费师范生，到“双一流”高校招聘优秀毕业生，引进博士研究生等高学历优秀毕业生、省特级教师等高层次人才以及教育教学技能大赛获奖者。今年全年，共招聘签约2019届公费师范毕业生256人，占全省公费师范毕业生总人数的70%；招聘签约“双一流”高校毕业生，获得省级师范类高校毕业生从业技能大赛一、二等奖的优秀毕业生365人。这些优秀人才为青岛市教师队伍注入了新鲜血液。

　　《意见》提到，适当提高中小学中级、高级教师岗位比例，在中小学增设正高级专业技术岗位。全面实施教职工定工作岗位、定工作量、定工作职责、全员竞聘工作“三定一聘”改革。青岛将教师培训经费列入各级政府财政预算，确保幼儿园、中小学和中等职业学校按照年度公用经费预算总额的5%用于教师培训。