随着菏泽市定陶区全面建成大市新区、推进城镇化步伐的不断加快，企事业单位对高素质劳动者的需求日趋强劲。该区人社局始终牢固树立“人是第一资源”的工作理念，不断完善工作机制，强化保障措施，扎实推进高技能人才鉴定服务工作，取得了一定的成效。

强化制度保障。今年年初，定陶区人社局专门下发了《关于做好取消部分技能人员职业资格许可认定事项后续工作和职业资格证书核发工作的通知》，进一步加强职业资格改革事项的后续监管，巩固职业资格清理成果，优化技能人才服务工作。5月份，结合区委组织部，联合制定印发了《菏泽市定陶区首席技师选拔管理办法》，明确了该区首席技师的选拔范围和条件、选拔方法和程序、待遇、管理等规定，为技能领军人才创造良好环境，调动了广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性。

强化鉴定保障。加强监管和督查，对上级已经明确取消的事项坚决停止认定，对开展的鉴定工作强化考评管理，确保科学客观、公平公正。今年以来，定陶区人社局共开展维修电工、家政服务员等3批次技能鉴定，累计鉴定406人，其中高级60人，进一步提高定陶区劳动者技能，壮大了定陶区人才队伍。

强化服务保障。积极推进企业在岗职工技能提升，助推该区职业培训机构与区内重点企业结合开展岗位技能提升培训、技师培训，强化在岗职工技能训练和职业素质培养，今年已开展在岗职工技能培训49人。近期，定陶区人社局及时将关于2017年齐鲁首席技师、市首席技师选拔推荐工作的通知进行转发并深入重点企事业单位宣传，拓宽高技能人才成才之路，提高高技能人才培养的能力和效率。今年已推荐该区3名区首席技师参加市首席技师的选拔，政策规定菏泽市首席技师在管理期间每人每月发给市政府津贴500元。目前，定陶区已有齐鲁首席技师1名，每月享受省政府津贴1000元。