职场女性怀孕后被公司解雇该怎么处理呢？

问 我在公司工作两年多了，刚刚怀孕三个月，公司却以影响工作进度为由解雇我，公司这么做合理吗？我该怎么办呢？

答 《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。你可以到相关部门反映情况，维护你的合法权益。