用拖欠工资来留住人才，这样做合法吗？

问 我们公司历来都是押一个月的工资，用拖欠工资来留住人才，这样做合法吗？

答 这样肯定是不合法的，按照《劳动合同法》，用人单位不得以任何借口扣押劳动者的财物。劳动者的工资在双方没有另外约定的情况下，用人单位宜按月结算。同时，《劳动合同法》还规定无论劳动合同是否约定期限，劳动者只要提前30日，以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果是还在试用期的话，劳动者只需提前3天即可。