企业如何避免人才因培训结束而流失？

问 我们公司经常组织员工进行培训，可是总有人接受培训后辞职，请问企业如何避免人才因培训结束而流失？

答 这种情况，企业管理者应该：1）为员工设计一套职业发展通道，使员工看得到发展的方向；2）培训应结合企业的需求而不是员工本人的需求；3）将培训的知识进行实践，并进行系统的总结，别因培训浪费时间而使员工产生抱怨情绪；4）让受培训者进行传、帮、带，让培训互动起来，并进行知识转移。